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コーポレート·ガバナンスのエリア

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従業員給付とケア

会社のスタッフの福祉対策、教育、訓練、退職システムとケースの実装、ならびに対策のシナリオを維持するために、雇用者と被雇用者と従業員の権利との間の合意:
1.次のように福祉施策は以下のとおりです。
(1)。 中国の共和国の62は9月26日スタッフ福祉委員会に設置し、定期的に福祉基金を取っておきました。
、(2)結婚式や他の従業員や緊急時の現金助成金を設定してください。
(3)従業員の旅行を取り扱う.ƒ。
(4)。「ハンドル従業員の健康をチェックします。
(5)。...従業員の年末ガラディナー兼を扱います。
†(6)。政府は労働と健康保険の規定を扱う準拠して課され、グループ健康保険や従業員の傷害保険について。
実装シナリオ:会社の関連規定に従い処理し、実行するためのユニットの権限と責任。

教育の2.スタッフ、トレーニング対策:
一般的なトレーニング、専門的な訓練、安全衛生研修や他のトレーニングとトレーニングコンテンツの規定と実装に従い、年次教育訓練プログラムを開発するために、プラント全体の会社敷設「スタッフサービス中教育訓練規定」と「新しいスタッフの教育訓練要件」。
退職システムとその実装シナリオ:
仕事の適用「労働基準法」または予約に適用退職制度「労働年金法」労働フロント年功序列を選択します(1):同社は、スタッフのすべての公式任命をカバーし、「従業員の退職へのアプローチ」に設定しています。 45台までの制限があるベース与えられた各通年のサービスの最初の16年以来、15年のサービスの各従業員の長さの前に、各通年のための2つのベース与えられた道の規定に従い、、、および各総月給の10%が退職基金、台湾の銀行の信頼のデパートを取っておきます。
(2)該当する「労働年金法」労働を選択:毎月毎月昇給賃金スケール(INES)に応じて、企業による労働力と昇給率の政府の規制は、労働者の個々の退職金口座に上げ支払います。

状況間の団体協約3:
労働組合の共和国に拠点を置く同社は、「高雄ダリ高分子工業株式会社Renwu工場の労働組合」と「高雄ダリ高分子工業株式会社を設定する5月13日と99 1978年5月15日幕ウイング工場労働組合」、業界の労働組合の役員や上司に応じて会議の問題が解決され、労働問題を解決するために、会社(雇用者)との労使会議を介して通信します。